Defensoría del Pueblo Colombia - Observatorio de Justicia Constitucional

Protección constitucional del trabajo y derechos fundamentales de los trabajadores y los sindicatos

Introducción
Mostrar únicamente Sección / Capítulo 1
1. Derecho al trabajo
1.1. Subordinación
1.1.1. La subordinación no es una forma de esclavitud
1.1.2. El poder de subordinación del empleador debe respetar los derechos de los trabajadores
1.1.3. La elaboración del reglamento interno de trabajo debe respetar el principio constitucional de participación de los trabajadores
1.1.4. Relación de subordinación de los trabajadores sexuales con sus empleadores
1.2. Salario
1.2.1. Alcance del principio a trabajo igual, salario igual en la remuneración mínima, vital y móvil
1.2.2. El pago oportuno de salarios es un derecho fundamental
1.2.3. Procedencia de la acción de tutela para el pago oportuno de salarios
1.2.4. Improcedencia de tutela para el pago de salarios cuando no se afecta el mínimo vital
1.2.5. La afectación del mínimo vital del trabajador y el contrato realidad
1.2.6. Improcedencia de la acción de tutela para sustituir a las autoridades en las competencias asignadas por la constitución
1.2.7. Los servidores públicos tienen derecho a mantener el poder adquisitivo del salario y a exigir su ajuste. prohibición de limitar ingresos hasta de dos salarios mínimos
1.2.8. Ley de presupuestos tambien debe incluir las partidas para mantener actualizados, en los términos de la jurisprudencia, los salarios de los servidores públicos de ingresos medios y altos
1.2.9. La posibilidad del patrón de prescindir del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar no tiene carácter punitivo, es una forma de restablecer el equilibrio del contrato
1.2.10. Pago de salarios a secuestrados, desaparecidos y rehenes
1.2.10.1. Pago de salarios en casos excepcionales de secuestro y desaparición
1.2.10.2. El trabajador secuestrado, o desaparecido forzadamente tiene derecho al pago de salarios u honorarios hasta que se produzca su libertad, se compruebe su muerte, se declare su muerte presunta o concurra otra circunstancia
1.2.10.3. Medidas legales de protección a las víctimas del secuestro y sus familias también cobijan a las víctimas de los delitos de toma de rehenes y desaparición forzada y sus núcleos familiares dependientes
1.2.10.4. Ausencia del trabajador por desaparición forzada no es justa causa para que el empleador dé por terminado el contrato
1.2.10.5. Pago de mesada pensional a pensionado desaparecido forzosamente
1.2.11. Pago de salarios y demás derechos laborales dejados de percibir a personas desplazadas por la violencia. principio de favorabilidad.
1.3. Condiciones del lugar de trabajo
1.3.1. Los trabajadores tienen derecho a trabajar en condiciones de seguridad que no pongan en riesgo su integridad
1.3.2. Instalación de cámaras de video en los lugares de trabajo
1.4. Ius variandi
1.4.1. Alcance del ius variandi
1.4.2. Los límites que se deben tener en cuenta para el traslado de lugar de trabajo
1.4.3. Procedencia de la acción de tutela cuando hay un traslado del territorio de trabajo
1.4.4. La protección de los derechos fundamentales se superpone a la facultad de la administración para trasladar a sus empleados de carrera por necesidades del servicio
1.5. Derecho a la igualdad
1.5.1. Necesidad de justificación razonable y objetiva para realizar un trato diferenciado
1.5.2. Prohibición de discriminación en empresas privadas cuando imponen limitaciones adicionales a las normas legales de carácter general
1.5.3. Prohibición de discriminación salarial para apremiar a los empleados por su mal comportamiento
1.5.4. Prohibición de discriminación salarial por circunstancias del patrono
1.5.5. Toda empresa sea o no de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores una prima de servicio
1.5.6. Prohibición de discriminar a algunos trabajadores con el no pago de la prima técnica aduciendo falta de disponibilidad presupuestal
1.5.7. Prohibición de discriminar a los trabajadores con el no pago de la prima de servicios
1.5.8. Vulnera el derecho a la igualdad el establecimiento de límites que implican un trato diferenciado a personas bajo supuestos de hecho con semejanzas relevantes
1.5.9. Discriminación por sexo se puede realizar únicamente cuando se han identificado las actividades profesionales cuyo ejercicio hace del sexo una condición determinante
1.6. Derecho al descanso
1.6.1. El derecho al descanso retribuido es un derecho irrenunciable
1.6.2. El pago en dinero por compensación de vacaciones procede proporcionalmente por fracción de año laborado
1.6.3. Claveros y escrutadores tiene igual derecho a un día compensatorio de descanso remunerado cuando no concurra otra forma de compensación o beneficio
1.6.3. Claveros y escrutadores tiene derecho a un día compensatorio de descanso remunerado cuando no concurra otra forma de compensación o beneficio
1.7. Terminación del contrato
1.7.1. Terminación del contrato debe ser justa, razonable, proporcionada y respetar el derecho de defensa del trabajador
1.7.2. Debido proceso mínimo en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa
1.7.3. La violación del derecho de defensa del empleado constituye un despido injustificado que genera la obligación de indemnizar, mas no de reintegrar
1.7.4. Terminación del contrato a término fijo no viola el principio de estabilidad en el empleo
1.7.5. Requisitos para poder dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo de una persona portadora de vih
1.7.6. Límites a la posibilidad de despido por justa causa de personas portadoras de vih
1.7.7. Terminación del contrato a término fijo a trabajador con limitación sensorial no vulnera el derecho al trabajo
1.7.8. Eventos en los cuales no procede la terminación de un contrato a término fijo a una persona discapacitada o enferma
1.7.9. El empleador no puede mantener indefinidamente al trabajador en contra de su voluntad
1.7.10. La terminación unilateral del contrato de trabajo durante la vigencia del período de prueba no debe afectar derechos fundamentales del trabajador
1.8. Derecho a las prestaciones e indenmizaciones y al pago de los créditos laborales
1.8.1. Indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa
1.8.2. Indemnización moratoria por falta de pago de los salarios y prestaciones debidas a la terminación del contrato de trabajo
1.8.3. Los créditos laborales causados con posterioridad al acuerdo concordatario se pagan como gastos de administración
1.8.4. El salario en especie que reciben los trabajores domésticos debe tenerse en cuenta para la liquidación del auxilio de cesantías
1.9. Derechos adquiridos de los trabajadores
1.9.1. Las nuevas normas laborales no pueden afectar situaciones definidas o derechos adquiridos conforme a leyes anteriores, pero si pueden afectar las expectativas legítimas de los trabajadores
1.9.2. Cambio de régimen laboral de trabajadores oficiales a empleados públicos no vulnera derechos adquiridos de los trabajadores
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2. Derecho a la seguridad social
2.1. Aspectos generales
2.1.1. Prohibición de obligar a trabajadores a afiliarse a cooperativas para efectos de cotizar a seguridad social
2.1.2. Los empleados del servicio doméstico deben ser afiliados por sus empleadores al sistema de seguridad social integral
2.1.3. Vía tutela se ordena a empleador a pagar pensión provisional y afiliar al sistema de salud a empleada doméstica
2.1.4. Se deben establecer mecanismos alternos a la vía electrónica para facilitar el pago de cotizaciones a personas con enfermedades graves o con beneficiarios menores de edad
2.1.5. Obligación de empleadores de docentes en establecimientos educativos particulares de aportar al sistema de seguridad social integral por la totalidad del periodo es constitucional
2.2. Salud
2.2.1. Deber de los pensionados de cotizar en salud
2.2.2. Suspensión de afiliación de trabajador dependiente debido al no pago de aportes en salud por empleador, resulta desproporcionada
2.2.3. Prohibición de suspender el servicio de salud del extrabajador si su vida está en riesgo
2.2.4. Licencia remunerada de paternidad opera para los hijos nacidos tanto de la cónyuge como de la compañera
2.2.5. Licencia de maternidad que se extiende por ley al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente cobija también al padre biológico en igual situación
2.2.6. Auxilio por incapacidad proveniente de enfermedad no profesional no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente
2.2.7. El valor de auxilio monetario por enfermedad no profesional se debe pagar a los trabajadores de servicio doméstico en igualdad de condiciones que a los demás trabajadores
2.3. Pensiones
2.3.1. Los servidores públicos en cargos de carrera administrativa deben afiliarse en pensiones al iss y permanecer en el régimen de prima media con prestación definida durante los tres años siguientes a la vigencia de la ley 797 de 2003
2.3.2. Los contratistas de prestación de servicios están obligados a cotizar al sistema de seguridad social en pensiones
2.3.3. Ingreso base de cotización en pensiones para trabajadores de servicio doméstico no puede ser inferior a un salario mínimo mensual
2.3.4. Los derechos en materia pensional son irrenunciables
2.3.5. El derecho a la pensión es imprescriptible
2.3.6. Las controversias suscitadas entre las entidades del sistema de seguridad social respecto de la financiación de una pensión no son oponibles a los beneficiarios de las pensiones
2.3.7. Las decisiones de las juntas de calificación de invalidez deben ser obedecidas
2.3.8. Trasladar la carga inicial de los gastos de la junta al aspirante a beneficiario, aunque éste tenga derecho a su reembolso siempre que se certifique su condición de invalidez, contraría ciertos preceptos constitucionales
2.3.9. Requisito de fidelidad de cotización para con el sistema previsto en la ley 797 de 2003 es inconstitucional
2.3.10. Aplicación de la norma laboral más favorable opera en materia pensional
2.3.11. Casos en que procede la acción de tutela para lograr la liquidación del bono pensional
2.3.12. Deber de las entidades de materializar el dereho a la pensión a través de la inclusión en nómina
2.3.13. Las deducciones que se efectúen sobre las mesadas pensionales no pueden exceder el 50 % neto de su valor, una vez efectuadas las deducciones relacionadas con aportes al sistema de salud y pensiones y a las cajas de compensación familiar.
2.3.14. Acerca del régimen de transición de las pensiones de los trabajadores que ejercen actividades de alto riesgo
2.3.15. Pensión especial de vejez de madre (padre) trabajador (a) de con hijo discapacitado
2.3.16. Procedencia excepcional de la acción de tutela para el reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivientes
2.3.17. Regresividad en materia pensional
2.3.18. Los derechos al mínimo vital y a la seguridad social deben prevalecer frente a los conflictos que puedan suscitarse entre las entidades encargadas de reconocer las pensiones
2.3.19. Inaplicación de norma que conlleva a un resultado inequitativo en un caso particular
2.3.20. Interpretación del requisito de edad para acceder a la indemnización sustitutiva
2.3.21. El tiempo de la prestación del servicio militar obligatorio debe computarse como tiempo de servicio válido en el trámite de pensión de jubilación
2.4. Riesgos profesionales
2.4.1. Accidente de trabajo: derecho a la seguridad social en riesgos profesionales en conexidad con la vida
2.4.2. Las arp deben pagar a los afiliados que sufren un accidente de trabajo las prestaciones asistenciales y económicas durante todo el tiempo que tarde su recuperación
2.4.3. Las administradoras de riesgos profesionales –arp- no pueden desafiliar a los trabajadores por mora en las cotizaciones
2.4.4. Las diferencias entre empleadores y administradoras de riesgos profesionales, con respecto a la afiliación de los trabajadores, no pueden ser definidas por dichas entidades, y menos con medidas como la suspensión o desafiliación de sistema de riesgos profesionales
2.4.5. Deficiencias en afiliación al sistema de riesgos profesionales no pueden dejar sin efectos los derechos de los afiliados
2.4.6. Desvinculación del trabajador del sistema de riesgos profesionales, no es causa para interrumpir el proceso de calificación del orígen de la enfermedad o el accidente ni las prestaciones que para su atención se requieren
2.4.7. Los trabajadores de empresas de petróleo tienen derecho al pago de incapacidad laboral por enfermedades venereas
2.4.7. Procedencia excepcional de la acción de tutela para el pago de incapacidades laborales generadas por accidente de trabajo
2.5. Subsidio familiar
2.5.1. Carácter fundamental del subsidio familiar cuando se trata de menores de edad o de personas de la tercera edad y procedencia de la acción de tutela como mecanismo idóneo para exigir su pago
2.5.2. La progresividad en el pago del subsidio familiar para los trabajadores de nuevas pequeñas empresas constituye una medida constitucionalmente idónea, adecuada,necesaria y proporcional para la formalización y generación de empleo
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3. Derecho de asociación sindical
3.1. Generalidades
3.1.1. Improcedencia de la acción de tutela para proteger el derecho de asociación sindical cuando existen otros medios de defensa judicial
3.1.2. Razonabilidad del número mínimo de afiliados requeridos por la constitución y subsistencia de un sindicato
3.1.3. Coexistencia de sindicatos y necesidad de registro sindical
3.1.4. Prohibición a las autoridades del trabajo de intervenir de oficio en las asambleas de las organizaciones sindicales desarrolla y garantiza el derecho de asociación sindical
3.1.5. La comunicación al ministerio de los cambios efectuados a los estatutos sindicales y de las modificaciones realizadas a la junta directiva no lo autoriza a ejercer control previo
3.1.6. Criterio para designar comisión estatutaria de reclamos no puede ser el número de afiliados
3.1.7. Obligación del empleador de justificar la negativa de permisos sindicales
3.1.8. Los mecanismos de verificación de quorum y voto secreto contribuyen a garantizar el ejercicio transparente y libre del derecho de asociación
3.1.9. Las materias legales que deben ser previstas y reguladas en los estatutos constituye una garantía para los afiliados al sindicato y para la organización sindical
3.1.10. La elección de las directivas sindicales debe hacerse por votación secreta
3.1.11. El término previsto para negociación del pliego de peticiones favorece a los trabajadores
3.2. Derecho de formar parte de un sindicato
3.2.1. Ciudadanos extranjeros pueden asociarse a un sindicato
3.2.2. Los trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años pueden ser miembros de un sindicato, siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección
3.2.3. Las personas extranjeras pueden conformar mayoritariamente comites ejecutivos y/o juntas directivas de organizaciones sindicales de segundo o tercer grado
3.2.4. Afiliados que representen al empleador y empleados directivos no pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato o ser funcionario del mismo
3.2.5. Miembros de la fuerza pública no pueden asociarse a un sindicato
3.2.6. La expulsión de un miembro de la organización sindical debe estar presidida por el respeto al debido proceso establecido en la ley y en los estatutos.
3.2.7. Sanción disciplinaria a trabajador sindicalizado por leer y hacer circular un volante de la organización sindical en el lugar de trabajo y en horario laboral viola dereho a libre asociación sindical
3.3. Despido sin justa causa del trabajador sindicalizado
3.3.1. El despido sin justa causa no puede ser utilizado para menoscabar el derecho de asociación y negociación colectiva
3.3.2. La posibilidad que tiene el empleador para despedir con justa causa a los trabajadores esta limitada por el derecho de asociación sindical
3.3.3. Criterios de ponderación para definir si efectivamente el despido unilateral sin justa causa de trabajadores sindicalizados vulnera el derecho de asociación sindical
3.3.4. Necesidad de probar que la empresa termina los contratos de trabajo con el fin de desconocer el derecho de asociación sindical
3.3.5. No hay despido sin justa causa cuando los trabajadores se afilian al sindicato al tener conocimiento del despido
3.3.6. No hay despido sin justa causa cuando la terminación del contrato se produce por reestructuración administrativa de una entidad pública
3.4. Libertad sindical
3.4.1. El conflicto laboral colectivo no puede continuar después del retiro del pliego de peticiones por parte del sindicato
3.4.2. La limitación de que no habrá más de una subdirectiva o comité por municipio, no vulnera las normas relacionadas con el derecho de asociación y liberta sindical
3.4.3. Posibilidad de extender el radio de acción o ámbito de cobertura de las subdirectivas seccionales a otros municipios
3.4.4. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente a sus representantes
3.5. Derechos fundamentales del sindicato
3.5.1. Fuerza vinculante de las recomendaciones de la oit
3.5.2. Derecho al cobro de cuotas sindicales
3.5.3. El representante legal de los sindicatos esta legitimado para interponer acción de tutela en procura de la protección de los derechos de sus integrantes
3.5.4. El sindicato no esta legitimado para presentar acción de tutela en nombre de personas que ya no pertenecen a la organización sindical
3.5.5. Los sindicatos que agrupan a una minoría de trabajadores también tienen derecho a la negociación colectiva
3.5.6. En relación con los terceros, la declaración de voluntad de constitución de un sindicato produce efectos jurídicos a partir de la comunicación en forma particular o general
3.6. Convención colectiva
3.6.1. Reconocimiento de la existencia de un sindicato. frente a la existencia de varias convenciones colectivas, la mas antigua prevalece adicionada en lo mas favorable al trabajador
3.6.2. La ley no puede desconocer los derechos adquiridos de los trabajadores consagrados en las convenciones colectivas
3.6.3. La cláusula compromisoria que conste en la convención colectiva o pacto colectivo se presume que fue objeto de una amplia discusión entre las partes
3.6.4. Prohibicion de incluir en las convenciones colectivas normas que desconocen derechos de algunos trabajadores
3.6.5. Los empleados públicos pueden presentar alternativas de concertación para ejercer su derecho a la negociación colectiva
3.6.6. Las convenciones colectivas de las entidades estatales no pueden incluir clausulas de sucesión en el cargo
3.6.7. Improcedencia general de la acción de tutela para obtener el cumplimiento de una convención colectiva de trabajo
3.6.8. Vigencia de las convenciones colectivas de trabajo en procesos de disolución y liquidación de entidades públicas
3.6.9. Límites temporales a la convención colectiva
3.7. Derecho a la huelga
3.7.1. Diferencia entre paro y huelga
3.7.2. Límites del derecho de huelga en los servicios publicos esenciales
3.7.3. No es admisible que para conjurar situaciones de orden público, de orden económico y social y de la salubridad pública que los perturben de manera grave se acuda a la suspensión permanente del derecho de huelga
3.7.4. Goce de los derechos fundamentales no se puede ver afectado cuando se ejerce el derecho a la huelga
3.7.5. Existencia de límites cuando los servicios publicos esenciales son definidos por el legislador
3.7.6. Sometimiento a arbitraje obligatorio de conflictos colectivos en servicios publicos esenciales
3.7.7. La actividad de explotación, elaboración y distribución de sal no puede ser catalogada como servicio público
3.7.8. Requisitos para la declaratoria de huelga o suspensión del trabajo
3.7.9. Suspensión del contrato laboral en huelgas licitas con pago de salarios a los trabajadores cuando ella es imputable al empleador
3.7.10. Huelga en servicios publicos esenciales o no esenciales constituye falta disciplinaria
3.7.11. Declaratoria de ilegalidad de la huelga
3.7.12. Facultad del presidente de la república de ordenar la cesación de la huelga cuando afecte el interes general
3.7.13. La obligación de los trabajadores de reanudar el trabajo cuando el diferendo es sometido a arbitramento opera sólo cuando se profiera el laudo respectivo
3.8. Derecho a la igualdad entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
3.8.1. Prohibicion de trato discriminatorio a los trabajadores por pertenecer a un sindicato
3.8.2. Límites de la libertad del empleador para celebrar pactos colectivos
3.9. Derecho al fuero sindical
3.9.1. Derecho al fuero sindical de los servidores públicos
3.9.2. Los trabajadores que constituyen una acción sindical obtienen la protección del fuero sindical desde ese mismo momento
3.9.3. Garantía del fuero sindical frente a los procesos de reestructuración administrativa
3.9.4. Autorización del ministerio de protección social para ejecutar un despido colectivo no necesariamente constituye una justa causa para levantar el fuero sindical
3.9.5. Los empleados que desempeñan cargos en provisionalidad o en periodo de prueba pueden ser desvinculados a pesar de tener garantía foral, sin que medie previamente autorización judicial
3.9.6. La tutela no es procedente para la protección del fuero sindical salvo perjuicio irremediable
3.9.7. Vía de hecho en proceso de reintegro por fuero sindical
3.9.8. Derecho del sindicato a participar en la conciliación de asuntos relacionados con el fuero sindical
3.9.9. La suspensión del término de prescripción de las acciones que emana del fuero sindical, en virtud del agotamiento de la vía gubernativa para iniciar la acción de reintegro de los empleados públicos, no vulnera el derecho a la igualdad.
3.9.10. En los procesos de fuero sindical, la notificación del auto admisorio de la demanda al sindicato debe garantizar su oportuna intevención
3.9.10. En los procesos de levantamiento de fuero sindical del presidente de la organización es obligatorio notificar por separado al presidente y a la organización sindical
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4. Procedimiento laboral
4.1. Improcedencia general de la tutela frente a la conciliacion laboral salvo que se pruebe la vulneración de derechos fundamentales
4.2. Acceso a la administracion de justicia en el ambito laboral
4.3. Las acciones laborales para trabajadores o extrabajadores de las entidades públicas en liquidación prescriben en tres años
4.4. Las medidas cautelares en los procesos laborales no son contrarias a la constitución
4.5. Las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajador
4.6. Deber de dar cumplimiento a sentencia judicial que ordena un reintegro
4.7. Límites constitucionales a los arbitros laborales cuando deciden en equidad un conflicto colectivo
4.8. Por regla general, las controversias en los contratos colectivos sindicales para el pago de compensaciones, salarios, aportes a la seguridad social y demás, deben ventilarse ante el juez natural, salvo cuando exista un grave compromiso de derechos fundamentales.
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5. Protección especial del derecho al trabajo
5.1. Principio de la primacía de la realidad en las relaciones laborales
5.2. Propietarios de caninos deben observar reglas minimas de convivencia, para evitar que sus mascotas causen molestias e incomodidades a los trabajadores de los edificios
5.3. Autorizacion para inmovilizar vehículos o retener licencias de conducción por no pago de multas de transito puede vulnerar derecho al trabajo y mínimo vital de subsistencia
5.4. Derecho al trabajo de los habitantes de las propiedades horizontales y facultades de la administración ante la mora en el pago de la cuota de administración
5.5. Los colocadores de apuestas independientes tienen derecho a ejercer libremente su trabajo y no se les puede exigir exclusividad
5.6. El derecho al trabajo y el buen nombre
5.7. Divulgación de veto para el ingreso que hace una empresa de un extrabajador vulnera el derecho al trabajo
5.8. La exclusión de las conductas ocurridas en privado, de la presunción de acoso laboral consagrada en la ley 1010, se justifica en el hecho de que tales actos no son evidentes ni manifiestos
5.9. Trabajadores asociados a cooperativas de trabajo deben ser retribuidos con prestaciones equivalentes a las establecidas en el código sustantivo de trabajo