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Última modificación: 2006-08-01
La posibilidad que tiene el empleador para despedir con justa causa a los trabajadores esta limitada por el derecho de asociación sindical

Un trabajador sindicalizado fue despedido de una empresa en la que laboró durante más de seis años. El trabajador había sido uno de los fundadores del sindicato de esta empresa, y argumentó que luego de la conformación de la organización sindical se vio perseguido por las directivas de la empresa hasta llegar al despido, el cual, según el trabajador, se motivó por su activa participación sindical y por estar en desacuerdo con las nuevas políticas de seguridad social impuestas por la empresa. Al momento del despido el trabajador no fue escuchado en descargos por sus empleadores, quienes manifestaron que la decisión se tomó con fundamento en las facultades que la ley le otorga para despedir unilateralmente a los trabajadores con justa causa. Se encontró igualmente que a partir de la fecha del inicio de las actividades sindicales, el trabajador empezó a ser hostigado por diferentes medios por parte de la empresa. Las faltas imputadas al actor por parte de la empresa, se hicieron con ocasión de su participación en las actividades sindicales. El despido del trabajador, en el caso concreto, se constituyó en una sanción originada en una conducta determinada.

La Corte concedió el amparo solicitado y ordenó el reintegro del trabajador. Consideró que las facultades disciplinarias de los empleadores, deben ser ejercidas en “forma razonable y proporcional a la falta que se comete y, además con el rigorismo de estar plenamente probados los hechos que se imputan.” No puede el empleador dar por terminada la relación laboral sin aplicar el derecho que le asiste al trabajador a un debido proceso. La sanción que conlleva al despido de un trabajador, no puede estar motivada por razones del ejercicio del derecho fundamental de asociarse sindicalmente, así se argumente por parte del empleador una justa causa para tomar tal determinación. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-605-99 

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